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▲在文教服務業工作10年

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,感慨「慣老闆」無情。(圖/達志影像/示意圖)

記者許雅綿/台北報導

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此外,勞基法規定可休息56天產假,老闆也說「員工守則」規定是49天,硬是扣掉7天的假,讓她很傻眼。

有名在文教服務業擔任內勤的員工爆料,懷孕生子想請育嬰假,老闆卻威脅「如果敢請,回來後的年資及薪水,都要從新人重新算起」;更誇張的是,曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生,身後留下兩名幼子,事後公司也只有白包五千元慰問金,老闆的無情,嚇得將近半數同事們,紛紛離職。

37歲的華華,之前在文教服務業擔任內勤,員工規模約30多人,而在五年多前懷孕生子後,想請育嬰假,老闆卻威脅說:「如果敢請,回來後的年資及薪水都要從新人重新算起」,這番話嚇得她不敢再提出要求,後來孩子兩歲多時,她因為滑倒腰椎受傷,實在無法負荷工作,老闆才准假。

在公司待了近十年期間,曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生,身後留下兩名幼子,事後公司也只有白包五千元慰問金,老闆的無情,嚇得將近半數同事們,在短短兩個月內先後離職,覺得實在太沒保障。

更過份的是,她事後才知道,公司為了精省人事費用,竟然只幫她以最低薪資投保,讓原本可請領2萬元的育嬰津貼,只剩下1萬出頭,每個月將近少了9千元。

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「自己只求一份穩定薪水,但面對如此無情又不遵守法令的公司,只好辭去工作」華華說,捨棄十年的工作資歷,目前先待在家照顧孩子,偶爾接些打工貼補家用,也感

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慨有些慣老闆對已婚女性很不友善。

目前是全職家庭主婦的華華

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,家裡只靠先生一份2萬多元的收入養家,雖然很辛苦,但她不後悔辭去3萬多元的穩定工作,因為她說:「前老闆實在太過份了。」



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