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▲在文教服務業工作10年

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，感慨「慣老闆」無情。（圖／達志影像／示意圖）

記者許雅綿／台北報導

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此外，勞基法規定可休息56天產假，老闆也說「員工守則」規定是49天，硬是扣掉7天的假，讓她很傻眼。

有名在文教服務業擔任內勤的員工爆料，懷孕生子想請育嬰假，老闆卻威脅「如果敢請，回來後的年資及薪水，都要從新人重新算起」；更誇張的是，曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生，身後留下兩名幼子，事後公司也只有白包五千元慰問金，老闆的無情，嚇得將近半數同事們，紛紛離職。

37歲的華華，之前在文教服務業擔任內勤，員工規模約30多人，而在五年多前懷孕生子後，想請育嬰假，老闆卻威脅說：「如果敢請，回來後的年資及薪水都要從新人重新算起」，這番話嚇得她不敢再提出要求，後來孩子兩歲多時，她因為滑倒腰椎受傷，實在無法負荷工作，老闆才准假。

在公司待了近十年期間，曾目賭女同事在上班時間腦栓塞當場往生，身後留下兩名幼子，事後公司也只有白包五千元慰問金，老闆的無情，嚇得將近半數同事們，在短短兩個月內先後離職，覺得實在太沒保障。

更過份的是，她事後才知道，公司為了精省人事費用，竟然只幫她以最低薪資投保，讓原本可請領2萬元的育嬰津貼，只剩下1萬出頭，每個月將近少了9千元。

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「自己只求一份穩定薪水，但面對如此無情又不遵守法令的公司，只好辭去工作」華華說，捨棄十年的工作資歷，目前先待在家照顧孩子，偶爾接些打工貼補家用，也感

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慨有些慣老闆對已婚女性很不友善。

目前是全職家庭主婦的華華

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，家裡只靠先生一份2萬多元的收入養家，雖然很辛苦，但她不後悔辭去3萬多元的穩定工作，因為她說：「前老闆實在太過份了。」



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